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沈老板

富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善。

王烁皓上大号说话

不用留时间 系统会记录的[Doge][Doge]

peace and love💗

酷

我实名回复一下。

Q:“但事实却是，加班逐渐变成了常态，承诺从未兑现。”

A:过去，我说过，春节后的灵工众包撮合忙完，可以恢复正常。最近两个月，大家都没有加满20h，我也只是嘴上说了加班少，并没有真的影响什么。

如果，我们的成绩很骄傲，我们的lg5，受到使用者的好评，收到老板的嘉奖，那么继续不加班，是没有问题的。

但是事实是我们的lg5，并没有想象中好，很多人都没有意识到这个问题，

现在，在我们lg5的战绩没有斐然之前，加班是常态。但我也说了，你有本事，有能力，高效，认真，你跟我说，我同意个别的，不受加班限制。这点我是真心的，我甚至希望每个人都来跟我保证，高效、认真。

Q：说句现实的话，有多少人在被强制要求加班的情况下是真心实意在工作？许多人只是被动地“坐班”，

A：不要说“有多少人”，不要说别人。 就说自己，你是坐班，你已经高效完成了，你来跟我说，你可以高效、认真的完成，我同意他不加班。

我以人格担保：我不会因为你这么说了，就故意多分配、不公平对待。我依然是正常的、公平的对待每一个人。

Q：一支有凝聚力的团队，靠的不是压榨和强制，而是理解、共识和信任

A：这么说的人，应该好好理解一下我。如果觉得我不理解你，那么就单独找我，告诉我，我哪里不理解你。如果希望我帮你、理解你，那你是不是应该让我知道，你得手在哪里，我才能拉你一把。

最后，我有一个疑问：

我们不是吃大锅饭，既然你觉得每个人都20h不合理，那所有人都不加班就合理吗？我不是没有执行过“所有研发都自愿加班”，结果呢，划水的人就心安理得在规则下划水，这样对努力的人就公平吗？老板已经把他眼中的团队风格说的很清楚了，没有大锅饭，没有你好我好大家好。如果这个价值观都不认同，自己走人吧。

最后再次替老板解答一下，为什么是全扣绩效，而不是只扣一部分人。有人一定想问，既然没有大锅饭，为何又一起扣。因为lg5是我们所有人的成绩单，开始老板没有想全扣，但是在老板严肃批评lg5不好的时候，很多人发出了笑声，老板听完很生气很上头，他还环视了大家一圈，老板生气的是，当我们的成绩单不好的时候，还有部分人在笑，好像出丑的不是自己。

我的总结会上，讲的也是足够清晰，足够明白，工作上的问题，大家努努力，都不是问题。态度的问题，才是致命的。有多少人能真的跟我共情，又有多少人，觉得我是矫情。

你们都站在自己的角度和信息量上想问题。如果你们真的站在我的视角，获取到我的信息量，你就会理解我了。

再解释一下，绩效工资20%，扣除50%绩效=扣除10%工资。不是扣50%工资。